Que tal retornarmos aos nossos trabalhos?
Então vamos lá...Hoje iremos falar sobre a diferença entre GERENTES e LÍDERES.
"Capacidade de liderança"
Quem nunca leu em anúncios de recrutamento essa exigência? E será porque essa característica é tão exigida pelo mercado de trabalho?
Esse requisito está sendo importante para as empresas por causa das grandes transformações que o mercado sofreu e ainda sofre, devido a globalização e ao aumento da competitividade. Assim, as organizações têm que contratarem profissionais preparados para enfrentarem essas mudanças, e que eles sejam capazes de tomarem decisões eficazes que garantem a sobrevivência da empresa.
Mas qual é a diferença entre Gerente e Líder?
Podemos dizer que gerente é aquela pessoa que delega tarefa aos funcionários, ele dá suporte e condições às pessoas, ele fica de olho nos resultados, tem perspectiva de curto prazo, deixa o fator humano em segundo plano. Ele pergunta como as tarefas irão ser executadas e quando isso irá acontecer. Já o líder, tem comprometimento não só com o trabalho, mas também com a sua equipe, ele desenvolve as pessoas, inspira confiança, dando motivação e incentivo para que o projeto caminhe. Ele pergunta o quê deve ser feito e o por quê, com perspectiva de longo prazo. O líder é um agente de mudança. As principais características de um líder são: ser honesto, carismático, bom ouvinte, determinado, preparado para assumir riscos, preparado para trabalhar sobre pressão, saber delegar atividades, corajoso, positivo, percebe oportunidades e estrategista.
E por que as empresas querem líderes e não gerentes?
As empresas querem líderes por acreditarem que eles são capazes de influenciar as outras pessoas através do seu carisma e da sua criatividade, pois eles sabem utilizar os recursos necessários para diminuir os impactos das mudanças no mercado. Um autor que define muito bem a necessidade das empresas terem líderes e não gerentes é o Diniz (2006), ele diz que quando uma empresa está em tempos de paz, os gerentes cumprem muito bem o seu papel. Mas se entrar em guerra, essa empresa será derrotada com facilidade, pois somente bons gerentes não vencem a guerra. É necessário, que esses gerentes tornam-se líderes. Somente os líderes é que irão motivar os funcionários, e assim eles conseguirão atingir os resultados.
É bom fazermos algumas observações importantíssimas, primeiro nem todo mundo tem essa capacidade de liderança. Nem todo administrador é um líder. Mas que é possível desenvolver essa característica.E que tão importante de ser lider, é saber ser liderado. Pois há momentos em que é preciso estar pronto para ajudar o líder quando necessário.
Espero que gostem e continuem visualizando o blog.
Até o próximo post.
Beijos.
